По информации пресс-службы hh.ru СЗФО, нынешним летом работники в Удмуртии буквально вынуждены трудиться за двоих, а то и троих одновременно. Наиболее остро эта проблема «работы за нескольких сотрудников» стоит, судя по данным опроса, в ИТ-сфере, финансах, маркетинге, медиа, а также в сфере инженерных профессий на производстве. Согласно летнему опросу hh.ru, 47% опрошенных жителей Удмуртии признались, что работали во время отпуска. При этом каждый третий (30%) объясняет это повышенным чувством ответственности. У 21% просто большой объем задач, который люди не успевают выполнить до отпуска, 20% помогают коллегам, потому что те не справляются и 11% получают удовольствие от выполнения задач даже во время отдыха.

При этом каждый второй участник опроса вынужден решать рабочие вопросы в отпуске, потому что никто из коллег, увы, не может его заменить. Отпускники в 70% случаев вынуждены брать с собой в летнее путешествие ноутбук и другие рабочие предметы. Причем из этих 70% сразу 24% всегда берут рабочий ноутбук с собой, остальные – при необходимости.

22% отпускников в этом году при выборе места проживания в отпуске учитывали, насколько это место оборудовано для работы (наличие рабочего стола, Wi-Fi, возможность проводить звонки и т.д.). А 50% опрошенных еще и работали в пути на отдых - 30% были на связи пока ехали в поезде, еще 10% - пока ехали в машине в отпуск, а 10% - пока летели в самолете.

В итоге после такого совмещения отпуска и работы в этом году каждый второй опрошенный или сразу 59% честно признались, что у них не получилось полноценно отдохнуть от работы и люди чувствуют дискомфорт. Причем женщины на 20% чаще, чем мужчины жалуются в этом году, что не успели отдохнуть и расслабиться от работы.

Учитывая данные опроса, сервис hh.ru дает следующие советы:

Чтобы избежать стресса от рабочих забот во время отдыха

Предупредите коллег: 

Если вы участвуете в проекте с другими сотрудниками, сообщите им о начале и окончании вашего отпуска. Срочные задачи можно выполнить заранее, а менее критичные временно приостановить.

Расскажите о месте отдыха: 

Если ваш отпуск включает отсутствие связи, объясните коллегам, что не сможете оперативно отвечать на вопросы или участвовать в рабочих обсуждениях.

Делегируйте задачи: 

Чтобы эффективно передать ответственность, передайте другому сотруднику конкретные задачи полностью, а не просто задание. Это позволит вам не беспокоиться о деталях выполнения работы.

Настройте почту и чаты: 

Перед отъездом отключите оповещения в рабочих чатах и установите автоответ на рабочую почту. Укажите, кто временно заменяет вас. Также на время отпуска можно заменить аватарку на картинку с подписью “В отпуске”.

Разрешите себе отдыхать: 

Важно научиться не думать о работе во время отпуска. Это время предназначено для отдыха и восстановления сил.

Однако при этом есть и оборотная сторона: отпустив полностью ситуацию и вернувшись из отпуска, можно столкнуться с ещё большими задачами. Поэтому многие все-таки предпочитают не переживать еще один стресс, а держать «свои» вопросы на контроле и выбирать для отдыха рабочую зону комфорта.